Q-01.| Q-01. | T-HR 직원들의 권한은 어떻게 부여 되나요? |
| A-01. |
T-HR 권한은 크게 조직장, 공무담당, 임직원공통 권한으로 구분되어 있습니다 조직장 권한 : 해당소속 임직원의 인사정보를 조회 하는 권한입니다 공무담당 권한 : 직원 부재시 공무담당자가 해당직원의 T-HR의 신청기능을 대신 할 수 있습니다. 임직원 공통 : 개인의 인사정보를 조회 및 각종 신청(정보변경, 근태, 휴직, 퇴직, 제증명 등)을 할 수 있습니다
|
| Q-02. | 직원들의 근무조, 근무패턴, 근무시간은 어떻게 확인하나요? |
| A-02. |
근무조 확인 : T-HR의 근태관리>근무조관리에서 확인합니다 근무패턴 확인 : T-HR의 근태관리>근무스케줄관리>근무패턴관리/개인근무스케줄(관리자)에서 확인합니다 근무시간 확인 : T-HR의 근태관리>근무스케줄관리>개인근무스케줄조회에서 확인합니다
|
| Q-03. | 사업소 전체의 근무조, 근무패턴, 근무시간은 어떻게 변경 하나요? |
| A-03. |
직원들의 근무조, 근무패턴, 근무시간 확인후 인사팀에 근무패턴, 근무시간, 변경기준일에 대한 것을 OFF-Line으로 변경요청을 하셔야 합니다 변경이 적용된후에는 변경된 근무조로 근무조 변경신청을 하셔야 합니다
|
| Q-04. | 일반직에서 교대직, 교대직에서의 조변경은 어떻게 하나요? |
| A-04. |
공무담당자에게 자신의 근무조 확인 및 개인의 스케줄표를 확인한 후 근태관리의 근무조 변경신청을 합니다 HR담당자의 근무조 변경신청 확인후 근무조가 변경됩니다
|
| Q-05. | 연차휴가 신청이 안됩니다. |
| A-05. |
일반직의 경우 : 연차(연) 및 연차(월)이 부여 되지 않았기 때문입니다 교대직의 경우 : 비번일에는 연차휴가를 신청하실 수 없습니다
|
| Q-06. | 대근자 지정은 어떻게 하는지요? |
| A-06. |
교대직원이 근태(휴가 등)를 신청할 경우 대근자를 지정할 수 있도록 되어있습니다 대근자는 비번인 직원중에서 선택할 수 있습니다 대근자를 교대직이 아닌직원, 교대직중 당일 근무자는 선택하실수 없습니다 비번인 직원중에서 대근자를 선택할 수 없는 경우는 대근자 지정을 공란인 상태로 신청하시면 됩니다
|
| Q-07. | 교대직의 경우 기간별로 근태를 신청할 수 없나요? |
| A-07. |
교대직원의 경우 근태신청시 대근자를 지정하게끔 되어 있어 일단위로 신청해야 합니다
|
| Q-08. | 교대직원이 근태신청시 대근자 지정을 못했을 경우 대근내역을 어디에 등록하나요? |
| A-08. |
근태신청시 대근자를 지정하면 대근내역은 자동으로 집계가 됩니다. 그러나 근태신청시 대근자가 당일 근무자일 경우에는 T-HR의 근태관리>시간외근무관리>대근예외관리 화면에서 공무담당자가 등록을 해주셔야 합니다
|
| Q-09. | 연장휴일근로예외관리 화면의 기능은 무엇인가요? |
| A-09. |
운영협약상 실 O/T를 관리하도록 협약을 맺은 사업소만 사용할 수 있습니다 연장휴일근로예외관리를 사용해야 하는 사업소 확인여부는 인사팀에 확인 받으시기 바랍니다. 해당 사업소가 아닌경우 사용하실 수 없습니다
|